パワーリンク採用方針

（1）採用選考の基本的な考え方

• 採用選考に当たっては
  • 応募者の基本的人権を尊重すること
  • 応募者の適性・能力のみを基準として行うこと
  の2点を基本的な考え方として実施する。
• 公正な採用選考を行う
  • 応募者に広く門戸を開くこと
    雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる。
  • 本人のもつ適性・能力以外のことを採用の条件にしない。
    応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行う。

（2）公正な採用選考を行うために･･･

• 公正な採用選考を行う。家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない。
  応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり面接で質問することなどをしない。就職差別につながるおそれがある事柄については質問しない。
• なお、個人情報保護の観点からも、職業安定法第5条の4及び平成11年告示第141号により、社会的差別の原因となるおそれのある、個人情報などの収集は原則として行わない。
• 『応募用紙』については、
  新規中卒者は「職業相談票」
  新規高卒者は「全国高等学校統一応募書類」を用いる。
  その他の求職者は「JIS規格の様式例に基づいた履歴書」
  を用いるようにし、応募用紙やエントリーシート（インターネット上の応募入力画面）の項目・様式を設定する場合は、適性と能力に関係のない事項を含めない。
• 『面接』を行う場合についても、職務遂行のために必要となる適性・能力を評価する観点から、あらかじめ質問項目や評価基準を決めておき、適性と能力に関係のない事項を尋ねない。
  また、応募者の基本的人権を尊重する姿勢、応募者の潜在的な可能性を見いだす姿勢で臨み、できるだけ客観的かつ公平な評価を行う。
• 障害者、難病のある方、LGBT等性的マイノリティの方（性的指向及び性自認に基づく差別）など特定の人を排除しない。特定の人を排除するような、予断と偏見が大きく作用した公平性の無い判断はしない。
  当事者が不当な取り扱いを受けることのないようにする。

（3）採用選考時に配慮すべき事項

次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあるため質問や記載することはしない。

＜a.本人に責任のない事項の把握＞

• 本籍・出生地に関すること （注：「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させること。
• 家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
  (注：家族の仕事の有無・職種・勤務先などや家族構成はこれに該当する）
• 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
• 生活環境・家庭環境などに関すること

＜b.本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること)の把握＞

• 宗教に関すること
• 支持政党に関すること
• 人生観、生活信条に関すること
• 尊敬する人物に関すること
• 思想に関すること
• 労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること
• 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

＜c.採用選考の方法＞

• 身元調査などの実施 （注：「現住所の略図」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性がある事柄はしない。）
• 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施